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IT人必须掌握的面试技巧
2019.06.18 14:06:00 本文转载于公众号TeachPlus


面试前的准备 很多人去面试却没有结果是什么原因呢?

我认为是因为面试前准备不是特别充分,而错过这次机会。所以,面试前你要做以下几件事:

1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后,要干嘛? a.记住公司名称,这样你可以查询该公司,看看是否想去 b.记住公司地点,面试时间,避免出现意外 b.记住公司HR电话,遇到问题可以打电话告知一下,避免误会 3.面试记得带上你的简历和笔,因为有些企业需要; 4.查询公司的原始招聘广告,这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备,会达到事半功倍的效 果 5.查询交通路线,避免迟到;如果真的迟到,请和HR联系,阐明你的缘由,防止产生不好的印象 6.注意调整心态,心态决定你的面试表现,所以请记住: a.通知我去面试,证明我是公司的目标对象 b.公司很缺人 c.面试官很急,项目组在催 d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官,你害怕什么? 因为面试带有很大的偶然性,所以不要过分在意结果;因为每次面试都独一无二,所以每次都要全力以赴。 如何通过笔试 当你踏入这家公司时,你会见到前台会让你做一个笔试,根据笔试成绩来安排面试。但是该如何通过面试呢?笔试又有什么内容? 下面给大家介绍下笔试的基本情况: a.技术题类:c、c++、数据结构、系统网络等基础 b.思维题类:部分企业看中员工的思维能力 c.性格测试类:这个比较少,只要你不是性格孤僻应该没问题 请注意:不是所有的笔试题都很简单,所以也会遇到不会的,请写出你的思路,另外请保持字迹工整,最好是正楷就行。

 

自我介绍才是面试的开始 这时候你终于见到面试官了,首先他会让你做自我介绍,好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。 如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。 那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合! 所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要xxx,这和我之前的工作经历中xxx非常类似。” 如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。 记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。 下面给大家介绍一个回答范例: 我叫XX,今年X岁,XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验,我对技术有深厚的兴趣,专业知识面宽,责任心强,思路清晰,沟通力能好,精通C++技术体系,熟悉MVC。平常有时间看看博客,并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章,与博友一起讨论。谢谢! 技术面试才是真的技术 大多数人不太清楚技术面试有什么,下面我们以Java程序员面试题为例:

1. 请使用两种设计模式编写代码。(考察基础编程能力)。 2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。(考察基本面向对象知识) 3. 编写数据结构相关的程序,例如“实现一个特殊的栈,在实现栈的基本功能的基础上,再实现返回栈中最小元素的操作”。(考察对于数据结构的了解) 4. 编写算法设计题,例如“给定一个32位整数n,可为0,也可为负,返回该整数二进制表达中1的个数”。(考察对于复杂算法的了解) 5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。(考察对于JVM的了解) 6. 举例说明Java8与Java7的区别,写出对比代码。(考察对于新技术的了解) 7. 对您使用的GC进行原理性描述。(考察对于垃圾回收机制的了解) 8. 举例说明某个JDK函数或者类的源代码分析。(考察对于技术原理的了解) 9. 说说您过去的项目经历。(开始了解他的过去工作经历,以便后续问题提问) 10. 画出您最了解的项目的总体设计图,或者概要设计也可以。(了解他的架构设计能力) 11.说说过去工作中遇到的最复杂的技术难题,并说出您的解决方案。(考察他的问题解决能力,也可以了解他所做的项目的复杂度) 一些笔试题做得很好的学生,到了这一环节开始暴露出了实际能力,也让他们知道进入我们公司不容易。其实你完全不用担心,技术面试难免会出现很难的问题,你没见过,你不会,但是你要记住一个原则就是:技术问答会就回答,不会就是不会,不要糊弄过去,可以发表自己的见解。其实技术面试是一个自我展现的过程,可以看出你的解决问题的能力和逻辑能力。

人事面试才是决定你的去留 人事面试官基本由HR担任,她们其实并不会技术,但她们察言观色的能力很强,所以不要在HR面前耍小心机,要踏实。面试官问的时候,我们需要毫不犹豫的回答出来,这一点非常的重要,一但回答犹豫不决,面试官会认为你正准备编故事,所以不管你后面说什么,都会持怀疑的态度,一但他对你有怀疑,你觉的他还会要你吗?HR是来检测你的人品的,会很轻松的与你聊天,所以不要掉入她的陷阱里,要时刻警惕。下面整理了一些常见的问题以及回答模版: 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 2.说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 3.你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4.你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 5.五年内你有什么规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 6.你朋友对你的看法? 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本

二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 你该问面试官什么 面试快结束时,面试官会问你:你还有什么问题要问吗?切忌不要什么都不说。 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 当然你还可以问一些技术面试你没有答出来的问题,希望技术面试官给予解答,避免这次面试失败,下次面试还不会。 最后,为了加强你对面试技巧的重视。

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